{"id":385,"date":"2008-08-12T03:51:22","date_gmt":"2008-08-12T09:51:22","guid":{"rendered":"http:\/\/cat.bloctum.com\/tonagusi\/2008\/08\/12\/el-departament-de-treball-ha-donat-suport-a-215-empreses-per-elaborar-un-pla-d%e2%80%99igualtat\/"},"modified":"2008-08-12T03:51:22","modified_gmt":"2008-08-12T09:51:22","slug":"el-departament-de-treball-ha-donat-suport-a-215-empreses-per-elaborar-un-pla-d%e2%80%99igualtat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clarianacomunicacio.cat\/?p=385","title":{"rendered":"El Departament de Treball ha donat suport a 215 empreses per elaborar un pla d\u2019igualtat"},"content":{"rendered":"

<\/h3>\n

http:\/\/www.gencat.net\/treball\/<\/a>\u00a0\u00a0<\/h3>\n

Aquest any, s\u2019han atorgat 1.146.720,22 euros en ajuts, un 20% m\u00e9s que en el 2007<\/strong>\u00a0<\/h3>\n

El Departament de Treball ha donat suport a un total de 215 empreses per elaborar un pla d\u2019igualtat o contractar un\/a agent per a la igualtat a trav\u00e9s de l\u2019Ordre per al foment de la igualtat d\u2019oportunitats entre homes i dones en l\u2019\u00e0mbit de les relacions laborals a Catalunya. El nombre d\u2019empreses que han demanat ajuts per aplicar aquesta ordre ha crescut de manera sostinguda des que es va posar en marxa l\u2019any 2005. En total, el Departament ha donat suport a 55 empreses perqu\u00e8 contractessin un agent per a la igualtat i a 160 m\u00e9s perqu\u00e8 desenvolupessin un pla d\u2019igualtat.<\/p>\n

\"La<\/p>\n

<\/p>\n

Durant el 2008, 73 empreses han rebut el suport per elaborar un pla d\u2019igualtat i 24 empreses per crear la figura d\u2019agent per a la igualtat a trav\u00e9s de l\u2019Ordre de l\u2019any 2007. Aquests 97 projectes aprovats suposen un increment del 31% respecte a l\u2019ordre de 2007.<\/p>\n

De la tasca dels agents per a la igualtat i dels plans d\u2019igualtat, se\u2019n beneficiaran 57.772 \u00a0treballadors i treballadores. El Departament ha adjudicat un total de 1.146.720,22 euros en aquests ajuts, un 20 % m\u00e9s que l\u2019any anterior. Entre les empreses que s\u2019han acollit aquest any a aquests ajuts per desenvolupar un pla d\u2019igualtat destaquen Supermercats Condis, Zurich, La Sirena, Freixenet, Basi, Olis Borges, Autoritat Portuaria de Tarragona, Casademont, Societat General d\u2019Aig\u00fces de Barcelona, C\u00e9mex, Cambra de Comer\u00e7 Ind\u00fastria i Navegaci\u00f3 de Girona i Fundaci\u00f3 Pere Tarr\u00e9s entre d\u2019altres.<\/p>\n

L\u2019objectiu del Departament a trav\u00e9s d\u2019aquesta ordre \u00e9s donar suport a les empreses, que en l\u2019\u00e0mbit de les relacions laborals, adoptin mesures per fomentar la igualtat d\u2019oportunitats entre dones i homes, aix\u00ed com millorar els resultats respecte de la paritat en tots els estaments jer\u00e0rquics de la seva organitzaci\u00f3.<\/p>\n

La directora general d\u2019Igualtat d\u2019Oportunitats en el Treball, Sara Berbel<\/strong>, ha subratllat que aquests ajuts segueixen sent necessaris perqu\u00e8 a Catalunya \u201cencara hi ha 30 punts de difer\u00e8ncia en el salari brut anual mitj\u00e0 de les dones respecte els homes\u201d<\/strong> i \u201cnom\u00e9s un 6,6% de dones est\u00e0 a c\u00e0rrecs de direcci\u00f3 a les nostres empreses, una xifra que es mant\u00e9 invariable des de fa alguns anys\u201d<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Evoluci\u00f3 agents i plans per a la igualtat<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n\n

2005<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2006<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2007<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2008<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

TOTAL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Agents per a la igualtat<\/strong><\/td>\n\n

4<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

7<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

20<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

24<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

55<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Plans per a la igualtat <\/strong><\/td>\n\n

11<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

22<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

54<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

73<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

160<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Total<\/strong><\/td>\n\n

15<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

29<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

74<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

97<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

215<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Font: Departament de Treball<\/p>\n

Amb l\u2019objectiu d\u2019ajudar a les empreses a introduir la figura de l\u2019Agent per a la Igualtat o a elaborar un Pla d\u2019Igualtat adre\u00e7at als seus treballadors i treballadores, el Departament de Treball va posar en marxa aquesta ordre de forma pionera l\u2019any 2005. D\u2019aquesta manera es va avan\u00e7ar a la Llei org\u00e0nica per a la Igualtat efectiva de dones i homes, que es va aprovar el mes de mar\u00e7 de 2007, la qual obliga a les empreses de m\u00e9s de 250 persones a negociar amb els representants dels treballadors i treballadores l\u2019elaboraci\u00f3 d\u2019un pla d\u2019igualtat.<\/p>\n

En el cas de Catalunya, a m\u00e9s de les m\u00e9s de mil empreses que hi estan obligades per llei, el Departament de Treball ofereix a tota la resta el suport per introduir la figura de l\u2019Agent o per elaborar el Pla d\u2019Igualtat. D\u2019altra banda, amb l\u2019objectiu de respondre als dubtes que la nova normativa est\u00e0 generant a l\u2019empresariat, el Departament ha organitzat a Barcelona, Tarragona, Lleida, Girona i Terres de l\u2019Ebre la jornada Els Plans d\u2019Igualtat a les empreses<\/em>.<\/p>\n

Durant aquestes trobades, a les quals van assistir m\u00e9s de 1.000 persones, es va parlar principalment sobre les implicacions de la Llei d\u2019igualtat a les empreses,\u00a0els continguts i metodologia d\u2019elaboraci\u00f3 dels plans d\u2019igualtat i la definici\u00f3 de la figura de l\u2019Agent d\u2019Igualtat i el seu paper dins les organitzacions empresarials.<\/p>\n


\n<\/strong>M\u00e9s recursos per al 2009<\/strong><\/p>\n

El Departament de Treball aposta clarament per a la igualtat d\u2019oportunitats entre dones i homes en el treball. Per aquest motiu,el primer trimestre de l\u2019any 2009 tornar\u00e0 a convocar l\u2019ordre per al foment de la igualtat d\u2019oportunitats entre homes i dones.<\/p>\n

La nova Ordre consta de dos programes als quals poden optar les empreses que ho desitgin:<\/p>\n

– Pla d\u2019Igualtat a l\u2019empresa de 30 o m\u00e9s persones treballadores<\/strong><\/p>\n

Les empreses podran elaborar plans d\u2019igualtat que permetin fer una an\u00e0lisi de la situaci\u00f3 actual de l\u2019empresa i establir possibles alternatives per a millorar en l\u2019\u00e0mbit de la igualtat d\u2019oportunitats.<\/p>\n

Es concediran ajuts que poden arribar fins a 10.000 euros, degudament pressupostats i justificats, per l\u2019elaboraci\u00f3 d\u2019un Pla d\u2019Igualtat d\u2019oportunitats entre homes i dones dins de l\u2019empresa, sigui per personal capacitat de la pr\u00f2pia empresa o sigui mitjan\u00e7ant l\u2019enc\u00e0rrec a una entitat especialitzada.\u00a0<\/p>\n

– Agent per a la igualtat d\u2019oportunitats de 100 o m\u00e9s persones treballadores<\/strong><\/p>\n

Les empreses podran incorporar en el seu personal l\u2019agent per a la igualtat, a fi i efecte d\u2019introduir la perspectiva de g\u00e8nere en les diferents accions que es desenvolupin a l\u2019empresa.<\/p>\n

Es concediran ajuts que podran ser de 15.000 euros, com a m\u00e0xim, si l\u2019empresa ja t\u00e9 elaborat un Pla d\u2019Igualtat, i de 20.000 euros, com a m\u00e0xim, si encara l\u2019ha d\u2019elaborar.<\/p>\n

En el sup\u00f2sit en qu\u00e8 l\u2019empresa no disposi de Pla per la Igualtat<\/strong>, la durada aproximada de la feina de l\u2019Agent \u00e9s de 2 anys, durant els quals haur\u00e0 de realitzar funcions com una diagnosi interna de la pr\u00f2pia unitat de treball, per tal de con\u00e8ixer en profunditat quines s\u00f3n les possibles situacions de desigualtat que s\u2019hi produeixen; l\u2019elaboraci\u00f3 d\u2019un pla d\u2019igualtat amb mesures concretes que es puguin desenvolupar dins l\u2019empresa i que han d\u2019incloure, entre d\u2019altres actuacions relacionades amb els eixos; la implementaci\u00f3 del 50% de les mesures incloses en el pla d\u2019actuaci\u00f3, i l\u2019avaluaci\u00f3 del grau d\u2019assoliment de les actuacions realitzades i fer propostes de millora respecte dels objectius no assolits.<\/p>\n

En el sup\u00f2sit en qu\u00e8 l\u2019empresa ja disposi de Pla per la Igualtat, <\/strong>la durada aproximada de la feina de l\u2019Agent \u00e9s d\u20191 any, durant el qual haur\u00e0 de realitzar funcions com la implementaci\u00f3 del 75% de les mesures o actuacions incloses en el pla d\u2019actuaci\u00f3; l\u2019avaluaci\u00f3 del grau d\u2019assoliment de cadascuna de les actuacions realitzades; i el seguiment del Pla i realitzar propostes de millora respecte els objectius no assolits.<\/p>\n

Amb aquesta ordre es d\u00f3na compliment a les mesures recollides a l\u2019Acord Estrat\u00e8gic per a la internacionalitzaci\u00f3, la qualitat de l\u2019ocupaci\u00f3 i la competitivitat de l\u2019economia catalana <\/em>per fomentar la igualtat d\u2019oportunitats, lluitar contra la discriminaci\u00f3 per motius de g\u00e8nere i avan\u00e7ar en l\u2019\u00e0mbit de la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

http:\/\/www.gencat.net\/treball\/\u00a0\u00a0 Aquest any, s\u2019han atorgat 1.146.720,22 euros en ajuts, un 20% m\u00e9s que en el 2007\u00a0 El Departament de Treball ha donat suport a un total de 215 empreses per elaborar un pla d\u2019igualtat o contractar un\/a agent per a la igualtat a trav\u00e9s de l\u2019Ordre per al foment de la igualtat d\u2019oportunitats entre homes […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,81],"tags":[],"class_list":["post-385","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticies-catalunya-institucions-nacionals","category-servei-de-premsanoticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clarianacomunicacio.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/clarianacomunicacio.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/clarianacomunicacio.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clarianacomunicacio.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clarianacomunicacio.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=385"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/clarianacomunicacio.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/385\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clarianacomunicacio.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clarianacomunicacio.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clarianacomunicacio.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}